Виды дисциплинарных взысканий
Как разъясняет прокуратура Вологодского района, дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Стоит также отметить, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Однако еще перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней он его не предоставил, то составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения в таком случае не является препятствием. Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее одного месяца со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание (за исключением взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Стоит иметь в виду, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут аналогичному наказанию, тогда считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.
Дарья Черемисина, помощник прокурора Вологодского района
zarabativaem.com