Конфликт интересов в трудовом коллективе может стать причиной увольнения

В соответствии со статьёй 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Личная заинтересованность муниципального служащего может возникать, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья муниципального служащего, его родственники. Под указанные определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых муниципальный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей. Учитывая разнообразие частных интересов муниципальных служащих, составить исчерпываю­щий перечень таких ситуаций не представляется возможным. Законодательством Российской Федерации установлена обязанность муниципального служащего в письменной форме уведомить работодателя о возможности возникновения конфликта интересов. Определение степени своей личной заинтересованности остается ответственностью самого муниципального служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы. Если возможный или возникший конфликт интересов подтверждается, надо своевременно подать работодателю уведомление. А потому важно уметь самостоятельно выявлять потенциально опасные обстоятельства.

Отдел кадровой работы и противодействия коррупции Управления кадровой
и документационной работы администрации Вологодского муниципального округа

Поделиться этим материалом
ЕЩЕ МАТЕРИАЛЫ ИЗ РУБРИКИ