Миллион рублей собрали для подбора кадров в областной детской больнице

Участники попечительского совета разработали специальную стратегию

В медучреждении сейчас недостаточно врачей и среднего персонала. Отток кадров происходит по разным причинам, например, переезд в другой регион, выход на пенсию, переход в частную практику. Кадровый дефицит обсудили на заседании попечительского совета областной детской больницы.

По словам главврача Андрея Логвина, для решения проблемы разработана отдельная стратегия. В числе принимаемых мер — взаимодействие с сервисами интернет-рекрутинга и службами занятости, работа со специализированными сообществами в соцсетях, агитация сотрудников, наставничество.

«Попечительский совет также вносит свой вклад в решение проблемы кадрового дефицита. Члены совета согласовали направление средств на приобретение расширенного пакета услуг сервиса hh.ru, с доступом к полной базе данных резюме с возможностью просмотра контактной информации, а также привлечение внешнего кадрового агентства для подбора персонала, в том числе в других регионах. Общий объем средств на данные мероприятия составит порядка 1 миллиона рублей», - рассказала член попечительского совета, депутат Госдумы Валентина Артамонова.

Благодаря кадровой стратегии планируется привлечь сотрудников уже этом году.

Напомним, с конца января в области действует также кадровый центр здравоохранения. В его задачи входит подбор, трудоустройство формирование резерва медицинских кадров, их сопровождение при поступлении на работу в медицинские организации, ведение реестра вакансий с мерами поддержки.