Что посеешь, то и пожнешь

В АПК Вологодского округа заняты около 4 тысяч человек, но нехватка кадров ощутимая – насчитывается около 500 вакансий. Требуются как специалисты, так и рабочие. Предприятия получают поддержку из бюджетов всех уровней. Какие меры наиболее востребованы и что еще нужно для привлечения сотрудников в сельское хозяйство?

Чтобы привлечь кадры в сельскую местность, как на уровне области, так и Федерации разработан ряд мер, призванных стимулировать специалистов устраиваться на предприятия АПК региона. В чем преимущества работы в аграрном секторе?

• Молодые люди, впервые устраивающиеся на предприятие, получают единовременную выплату в 500 тысяч рублей. За прошлый год этим правом воспользовались 18 человек.

• По Госпрограмме «Комплексное развитие сельских территорий» выделяются субсидии на покупку и строительство жилья. Так, в текущем году данной мерой поддержки намерены воспользоваться три семьи, признанные нуждающимися в жилье. Еще два обязательных условия – занятость в АПК и готовность заплатить не меньше 30 % стоимости недвижимости.

• Сельскохозяйственные предприятия округа могут компенсировать затраты на обучение и прохождение практики студентов. Пока в этом перечне два хозяйства – «Племзавод Майский» и ОАО «Заря».

• Студенты-целевики получают дополнительную стипендию в размере 4 тысяч рублей. Сейчас решается вопрос о том, чтобы увеличить сумму до 10 тысяч.

• Карман молодых специалистов пополнит прибавка к зарплате – планируется доплачивать по 5 тысяч из казны и от предприятия.

Без жилья никуда

Кроме установленных государством мер поддержки, на каждом предприятии свои дополнительные способы завлечь работников. Самым востребованным способом руководители считают предоставление жилья. В некоторых организациях там требуется еще дополнительный ремонт, но есть квартиры из разряда «заезжай и живи».

Например, в СХПК «Ильюшинский» новым сотрудникам готовы выделить служебное жилье без арендной платы, с ремонтом и даже на первое время предоставить бытовую технику. Такой мерой поддержки в прошлом году воспользовались три девушки-ветврача. Они окончили техникум, учатся на ветеринарном факультете и работают в «Ильюшинском». Рассуждая о нехватке кадров, председатель СХПК Андрей Клеков отметил, что сейчас идет болезненная смена поколений. Людей советской закалки всё меньше, а молодежь в сельское хозяйство практически не идет.

«У нас механизаторов дефицит, нужны пять или шесть на пиковый период. На весенние полевые работы решаем вопрос с привлечением студентов ВГМХА и Кубенского филиала техникума. Пообещали, что ребята придут с правами, как и в прошлые годы. А в животноводстве проблема последних 20 лет – доить некому. Доярки новые в деревнях не появляются. Тяжелый физический труд, как его сделать легче? Хотя роботы есть. Но и график работы: корову надо три раза подоить, первая дойка в 4 утра. Трудно в таком режиме работать», – считает Андрей Клеков.

Помимо решения квартирного вопроса, руководство предприятий старается дать молодым людям достойный заработок и подпитать у них тягу к знаниям. Так и сотрудники растут, и хозяйство развивается.

«Последний яркий пример: к нам пришли три молодых паренька-механизатора. Двое на практике, оканчивают этим летом техникум. Один уже окончил, отслужил армию и вернулся в хозяйство. Ребята местные, но на перспективу обсуждаем вопросы приобретения жилья. Все трое уже работают на тракторах. Пока категория на 3­й класс, если хорошо себя зарекомендуют, будут повышать квалификацию, открывать новые категории в правах. Посадим на более дорогую импортную технику. Пока практика, но взяли сразу на работу, чтобы ребята подзаработали. Зарплата хорошая, официальная: в зависимости от периода от 40 до 70­80 тысяч рублей, а в некоторые месяцы и до 100 тысяч. Но на комбайне труд тяжелый – с раннего утра и до позднего вечера зерновые убирают. А сейчас, в век интернета, молодежь вся в гаджетах, хочется быть блогером, чтобы деньги с неба падали», – размышляет зампредседателя СПК «ПКЗ «Вологодский» Фёдор Изосимов.

Мнение экспертов

Что еще можно сделать для привлечения кадров на предприятия округа?

Фёдор Изосимов: Для спе­циалистов есть подъемные от области. Дело за тем, что и операторам машинного доения, трактористам, механизаторам, водителям тоже нужны подъемные. Скоро сельское хозяйство столкнется с тем, чтобы и простым специальностям потребуется давать подъемные. А как иначе закрепить человека на месте? Также необходимо выделять молодым людям, приезжаю­щим работать на село, земельные участки.

Андрей Клеков: Сумму подъемных молодым специалистам сельского хозяйства в 500 тысяч рублей считаю недостаточной, нужно увеличивать до
1 миллиона рублей. Переговоры по этому поводу ведем уже второй год. Есть надежда, что этот пункт войдет в одну из губернаторских программ, которые начнут действовать с марта. Кроме того, условия для работы должны быть не хуже, чем в городе. Специалистам предоставить удобный кабинет, служебный транспорт, кадрам массовых профессий – технику качественную, чтобы не только на ремонте стояла, обеспечить спецодеждой и питанием. На первом этапе окружить заботой, дав грамотного наставника. И улучшать инфраструктуру деревень, чтобы молодежь могла не только работать, но и отдыхать.