Что делать, если работодатель навязывает ненужный банк

В последнее время в правоохранительные органы от вологжан всё чаще поступают жалобы о том, что работодатель в ультимативной форме заставляет своих сотрудников менять банк с целью перевода туда заработной платы.

Прокуратура Вологодской области разъясняет, что подобные действия влекут административную ответственность. Работодатель может только рекомендовать работнику другой банк, разъяснив его преимущества, но навязывать конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или других неприятных последствий, работодатель не вправе.

«Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата выплачивается работнику либо в самом учреждении, где трудится человек, либо через кредитную организацию, заменить которую работник может только самостоятельно, уведомив о смене реквизитов для начисления заработной платы в письменной форме работодателя не позднее 15 календарных дней до дня её выплаты», — комментирует начальник отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области Юлия Вершинина.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то обратитесь с заявлением в органы прокуратуры или в Государственную трудовую инспекцию.

*Фото с сайта depositphotos/fizkes

Поделиться этим материалом