Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа

(№ПОС-212-02/25)

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения системы оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях Вологодского муниципального округа, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»,

администрация округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа (приложение 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа (приложение 2).
3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.
4. Признать утратившими силу постановления администрации Вологодского муниципального округа:

от 10.02.2023 № 52-02 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа»;

от 30.05.2023 № 162-02 «О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального округа от 10.02.2023 № 52-02
«Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа»;

от 27.09.2024 № 179-02 «О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального округа от 10.02.2023 № 52-02
«Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа».

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте Вологодского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вступает в силу с 1 января 2026 года.

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Вологодского муниципального округа от 11.11.2025 № 212-02

Приложение 1 к постановлению администрации Вологодского муниципального округа от 11.11.2025 №  212-02

Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа (далее по тексту – Положение, предприятие) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», определяет порядок и условия оплаты труда руководителя предприятия и включает в себя перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения, перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения.

1.2. Размер оплаты труда руководителя предприятия определяется в соответствии с настоящим Положением, закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с руководителем предприятия администрацией Вологодского муниципального округа.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и производится за счет средств предприятия.

1.4. Выплаты руководителю предприятия, не предусмотренные настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области, заключенным трудовым договором, не допускаются.

1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается по формуле:

О = С x (k + v), где:

О – должностной оклад руководителя предприятия;

С – размер базовой тарифной ставки. Размер базовой тарифной ставки принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с законодательством Российской Федерации, и действующему на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор;

k – коэффициент кратности должностного оклада к размеру базовой тарифной ставки, учитывающий списочную численность работников предприятия. Коэффициент кратности k определяется исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, согласно следующей таблице:

v – коэффициент кратности должностного оклада к размеру базовой тарифной ставки, учитывающий основной вид экономической деятельности предприятия в соответствии с кодами Общероссийского классификатора ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), утвержденного приказом Росстандарта от 31.01.2014  
№ 14-ст. Коэффициент кратности v определяется исходя из основного вида деятельности предприятия согласно следующей таблице:

2.2. Предприятие представляет в администрацию Вологодского муниципального округа справку о списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия. В случае создания предприятия справка о списочной численности работников предприятия представляется на дату регистрации предприятия в качестве юридического лица.

В списочную численность работников предприятия включаются работники, работающие по трудовому договору (включая временных, сезонных работников). Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций и выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера.

2.3. При установлении или изменении должностной оклад руководителя предприятия подлежит округлению до целого рубля по правилам математического округления, а именно: в случае если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу, в случае если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

2.4. Размер оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Вологодского муниципального округа. Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.

3. 3. Перечень выплат компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

3.1. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом предприятия, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководитель предприятия принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников предприятия.

В случае, если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная выплата не производится.

3.3. К выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями относится районный коэффициент, который устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время.

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю предприятия при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю предприятия при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю предприятия в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю предприятия, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя предприятия, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными актами предприятия, трудовым договором.

День отдыха по желанию руководителя может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения руководителя имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения руководителю выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается руководителю за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

3.4.5. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию руководителя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

3.4.6. Доплата за работу в ночное время производится руководителю предприятия за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплат составляет не более 35% части оклада за час работы руководителя предприятия.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада руководителя предприятия на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу в процентах или в абсолютных размерах.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения руководителя предприятия за выполненную работу, стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная выплата за стаж работы;

2) ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителю предприятия в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной выплаты в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 10%;

при стаже работы от 3 до 7 лет – 15%;

при стаже работы от 7 до 15 лет – 20%;

при стаже работы свыше 15 лет – 30%.

В стаж работы руководителя предприятия, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

– все время работы по трудовому договору в предприятии;

– периоды замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы, государственных и муниципальных должностей;

– время работы в государственных органах, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных учреждениях на должностях, замещение которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

– время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата на предприятии;

– время предоставления на предприятии отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

– периоды прохождения военной службы;

– периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

Назначение выплаты производится на основании решения комиссии по установлению стажа, создаваемой постановлением администрации Вологодского муниципального округа

Если у руководителя предприятия право на установление или изменение выплаты за стаж работы возникло в период его пребывания в очередном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

4.3. Ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада.

Максимальный размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и (или) в твердом размере трудовым договором.

4.4. Условием выплаты ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия является достижение следующих показателей:

4.5. Руководитель предприятия обязан ежемесячно, не позднее 2 числа месяца (за декабрь не позднее 15 декабря), следующего за отчетным, представлять в администрацию Вологодского муниципального округа отчет о выполнении показателей для определения размера ежемесячного премирования руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При непредставлении отчета в установленный срок показатели предприятия считаются невыполненными.

Отчет о выполнении показателей для определения размера ежемесячного премирования руководителя предприятия должен содержать подробную информацию по каждому показателю.

4.6. Выплата руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности не производится в следующих случаях:

– невыполнение предприятием утвержденных показателей финансово-хозяйственной деятельности;

– необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств;

– причинение крупного ущерба предприятию;

– приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

– необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, компенсаций (до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат);

– применение к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (если дисциплинарное взыскание не будет снято досрочно).

4.7. Премия вновь назначенного руководителя предприятия, а также премия руководителя предприятия при расторжении с ним трудового договора до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, выплачивается пропорционально времени, отработанному в отчетном периоде в должности руководителя предприятия.

4.8. Выплата премии руководителю предприятия осуществляется на основании распоряжения администрации Вологодского муниципального округа.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год). Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы – до 60 % должностного оклада.

4.10. Премия по итогам работы за отчетный период может выплачиваться с целью поощрения руководителя предприятия за общие результаты труда по итогам работы предприятия.

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение руководителем предприятия должностных обязанностей в отчетном периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение срочных работ, вызванных производственной необходимостью;

качество и своевременность подготовки документов;

выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.11. Выплата премии по итогам работы за отчетный период руководителю предприятия осуществляется на основании распоряжения администрации Вологодского муниципального округа.

4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда предприятия.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда предприятия руководителю предприятия может быть оказана материальная помощь, предоставлены иные единовременные выплаты (в связи с получением государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, поощрений главы Вологодского муниципального округа, благодарности работодателя, за продолжительный труд и большой личный вклад в работу учреждения).

Решение об указанных в настоящем пункте выплатах руководителю предприятия принимается распоряжением администрации Вологодского муниципального округа.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, не учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Порядок и условия оказания материальной помощи регулируются локальным нормативным актом или коллективным договором предприятия.

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Вологодского муниципального округа от 11.11.2025 № 212-02

Приложение 2 к постановлению администрации Вологодского муниципального округа от 11.11.2025 № 212-02

Положение об оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа

1.1. Положение об оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Вологодского муниципального округа (далее по тексту – Положение, предприятие) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», определяет порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий.

1.2. Размер оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятия определяется в соответствии с настоящим Положением, локальными нормативными актами предприятия, закрепляется в трудовом договоре.

1.3. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится за счет средств предприятия.

1.4. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятия устанавливаются приказом руководителя предприятия в соответствии со штатным расписанием предприятия.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам предприятия устанавливаются трудовыми договорами на основании систем оплаты труда, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.