О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального округа от 20.02.2023 № 57-02 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вологодского муниципального округа (№ПОС-181-02/25)
Руководствуясь постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2094 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области», Уставом Вологодского муниципального округа Вологодской области,
администрация округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вологодского муниципального округа (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации Вологодского муниципального округа от 20.02.2023 № 57-02 (в редакции постановления администрации Вологодского муниципального округа от 28.08.2025 № 157-02), следующие изменения:
1.1. пункт 2.1. раздела 2. Положения изложить в следующей редакции:
«2.1. Должностные оклады определяются в соответствии с уровнями квалификации, установленными профессиональными стандартами. В случае если профессиональный стандарт не предусмотрен настоящим Положением, должностные оклады определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами.
Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказами Минтруда России:
от 4 августа 2014 года N 521н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по учету музейных предметов";
от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";
от 4 августа 2014 года N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Хранитель музейных ценностей";
от 24 декабря 2021 года N 913н "Об утверждении профессионального стандарта "Экскурсовод (гид)";
от 19 июля 2022 года N 420н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам";
от 27 апреля 2023 года N 408н "Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных";
от 15 июня 2020 года N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией";
от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";
от 5 октября 2015 года N 686н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем";
от 9 марта 2022 года N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом";
от 17 января 2017 года N 40н "Об утверждении профессионального стандарта "Графический дизайнер";
от 27 апреля 2023 года N 421н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению документами организации";
от 2 февраля 2018 года N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности";
от 14 сентября 2022 г. N 527н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по библиотечно-информационной деятельности";
от 30 марта 2021 года N 161н "Об утверждении профессионального стандарта "Экономист предприятия".»;
1.2. пункт 2.5. Положения изложить в следующей редакции:
«2.5. Должностной повышающий коэффициент устанавливается в размере до 6,0 в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, уровню квалификации, предъявляемых для занятия должности (профессии) работника, сложности и объема выполняемой работы, и состоит из сумм коэффициентов:»;
1.3. пункт 3.1.6. Положения изложить в следующей редакции:
«3.1.6. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения (структурных подразделений Учреждения), занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, в размере 20 процентов должностного оклада.»;
1.4. пункт 4.1. положения изложить в следующей редакции:
«4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от:
количества и статуса проводимых Учреждением мероприятий;
интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ;
соблюдения сроков оказания услуг и внедрения новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества оказываемых услуг;
фактического участия в репертуаре, подготовке новых программ (выпуске нового спектакля);
разработки и реализации грантовых проектов, участия в проектной деятельности Учреждения;
численности участников клубных формирований.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 500 процентов должностного оклада.
Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда Учреждения.
Доплата устанавливается сроком не более 1 года.»;
1.5. пункт 1.1. Приложения 1 к Положению дополнить абзацами следующего содержания:
«Надбавка за стаж работы устанавливается:
работникам Учреждения в возрасте до 35 лет включительно, занимающим должности основного персонала, закончившим обучение по программам высшего профессионального образования, впервые поступившим на работу на должности основного персонала Учреждения, в течение трех лет после трудоустройства за фактически отработанное время из расчета 10 тысяч рублей в месяц;
работникам Учреждения в возрасте до 35 лет включительно, занимающим должности основного персонала, закончившим обучение по программам среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу на должности основного персонала Учреждения, в течение трех лет после трудоустройства за фактически отработанное время из расчета 8 тысяч рублей в месяц.».
- Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2025 года, и подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации, размещению на официальном сайте Вологодского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
И.о. главы округа А.Ю. Соколов