Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства Вологодского муниципального округа
(№ПОС-126-02/25)

Постановление
Администрация округа
01.07.2025

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012  № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Уставом Вологодского муниципального округа Вологодской области, решением Представительного Собрания Вологодского муниципального округа от 22.11.2022 № 103 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вологодского муниципального округа Вологодской области»

администрация округа Постановляет:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства Вологодского муниципального округа согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

  1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства Вологодского муниципального округа согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
  2. Контроль за   исполнением   настоящего   постановления   возложить на заместителя главы Вологодского муниципального округа Л.Н. Никулину.
  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
  4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте Вологодского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава округа В.В. Панов

Приложение № 1 к постановлению администрации Вологодского муниципального  округа от 01.07.2025№ 126-02

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Вологодского муниципального  округа от 01.07.2025 №126-02

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

  1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства Вологодского муниципального округа (далее по тексту – Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Вологодского муниципального округа Вологодской области, решением Представительного Собрания Вологодского муниципального округа от 22.11.2022 № 103 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вологодского муниципального округа Вологодской области», а также в целях реализации Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 г., протокол № 10 пр) и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия применения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

  • 2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Вологодской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
  1. Порядок определения окладов (должностных окладов)

работников Учреждений дополнительного образования

2.1. Должностные оклады определяются в соответствии с уровнями квалификации, установленными профессиональными стандартами. В случае если профессиональный стандарт не предусмотрен настоящим Положением, должностные оклады определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:

  • - от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
  • - от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
  • - от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
  • - от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
  • - от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
  • - от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

2.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа/профессиональный стандарт

Минимальный размер окладов (должностных окладов) (рублей)

- должности и профессии первого уровня

- должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография)

- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 1, 2 или 3 уровень квалификации

 

2068,00

- должности и профессии второго уровня

- должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлены 4 или 5 уровень квалификации

 

2405,00

 

- должности третьего уровня

- должности педагогических работников

- должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 6 уровень квалификации

 

4253,00

- должности четвертого уровня

- должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 7, 8 или 9 уровень квалификации

 

5400,00

2.4. Отраслевой коэффициент.

Размер отраслевого коэффициента составляет:

- для работников Учреждений, включая педагогических работников Учреждений дополнительного образования - 1,16.

  2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования

Размер коэффициента

Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист» или «магистр»

1,25

Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр»

1,20

Среднее профессиональное образование

1,15

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

-  должности педагогических работников;

- должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;

-  должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование);

-  должности четвертого уровня;

- должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок;

- должности руководителей структурных подразделений  Учреждений;

- должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии;

- должности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 7 уровень квалификации.

2.6.Размеры коэффициента за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория

Размеры коэффициента

Высшая категория

1,05

Первая категория

0,60

2.7. Размеры коэффициентов квалификационного уровня.

Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливается работникам Учреждений, осуществляющим не педагогическую деятельность в соответствии с приложением к настоящему Положению. Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам руководителем Учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации.

  1. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Конкретные размеры выплат устанавливаются по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, трудовым договором.

Если рабочее место в соответствии с действующим законодательством признано безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3. Доплата работникам Учреждений устанавливается за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующей в Учреждении системой оплаты труда, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

3.1.5. Доплата за сверхурочную работу

Доплата за сверхурочную работу устанавливается исходя из размера заработной платы работника, установленного ему в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждений, трудовым договором.

3.1.6. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения (структурных подразделений Учреждения), занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент.    

Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными нормативными правовыми актами (далее - заработная плата). Размер районного коэффициента составляет 15%.

3.3. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

4.Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1.Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждениях.

4.1.1.Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждениях устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки в процентах от должностного оклада

до 5 лет

12

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 и более

30

4.1.2. Порядок исчисления стажа  непрерывной работы, дающего право на получение  надбавки  за стаж непрерывной работы.

В стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки  за стаж непрерывной работы, включаются:

  • - время работы в образовательных организациях на должностях, предусмотренных подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения;
  • - время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
  • - время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
  • - время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
  • - время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях;
  • - время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), если работники работали в Учреждении до поступления на обучение не менее девяти месяцев;
  • - время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Учреждение не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
  • - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждениями;
  • - время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

4.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

4.1.4.Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, непрерывной работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки и (или) сведений  о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также  других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения.

Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения.

4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания  («Народный», «Заслуженный») в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждения.

4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени.

Руководителям Учреждения, их заместителям устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

Доплата за руководство Учреждением, включенным в федеральные рейтинги лучших образовательных организаций "ТОП-25", "ТОП-500", "ТОП-200 лучших общеобразовательных организаций по развитию способностей", "Топ по профильным направлениям", формируемые негосударственным образовательным учреждением "Московский Центр непрерывного математического образования".

Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителей Учреждений в размере 20 процентов должностного оклада.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Учреждения.

4.4.Единовременное поощрение (премия).

Порядок выплаты единовременного поощрения (премии) регулируется локальным актом Учреждения. Размер единовременного поощрения (премии) устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

  1. Другие вопросы оплаты труда в Учреждении дополнительного образования

5.1. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю Учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

Объём учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же Учреждении руководителем Учреждения, определяется комитетом по культуре и туризму администрации Воло­годского муниципального округа Вологодской области (далее – комитет).

5.2. Учреждения обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами Вологодского муниципального округа.

  1. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:

  • а) должностных окладов;
  • б) выплат компенсационного характера;
  • в) выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.3. На выплаты стимулирующего характера Учреждением направляются объем средств в пределах фонда оплаты труда.

6.4. За счет экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.

Материальная помощь оказывается работникам Учреждения по решению руководителя, на основании письменного заявления работника, в соответствии с локальным актом Учреждения.

Приложение к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства Вологодского муниципального округа

Рекомендуемые коэффициенты квалификационного уровня

N

п/п

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

1.

Профессии первого уровня

1 квалификационный уровень

1.4

2 квалификационный уровень

1.5

2.

Должности первого уровня

1 квалификационный уровень

1.6

2 квалификационный уровень

1.7

3.

Профессии второго уровня

1 квалификационный уровень

1.7

2 квалификационный уровень

1.8

3 квалификационный уровень

1.9

4 квалификационный уровень

2.3

4.

Должности второго уровня

1 квалификационный уровень

1.8

2 квалификационный уровень

1.9

3 квалификационный уровень

2.1

4 квалификационный уровень

2.2

5 квалификационный уровень

2.3

5.

Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала

1 квалификационный уровень

1.5

2 квалификационный уровень

1.7

3 квалификационный уровень

1.9

4 квалификационный уровень

2.1

5 квалификационный уровень

2.3

6.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

 

2.3

7.

Должности третьего уровня

1 - 5 квалификационные уровни

1.3

8.

Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)

1 - 3 квалификационные уровни

1.3

9.

Должности четвертого уровня

1 - 3 квалификационные уровни

1.9

10.

Должности научных работников и руководителей структурных подразделений (сфера научных исследований и разработок)

 

1.9

11.

Должности руководителей структурных подразделений образования

 

1.9

12.

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

 

1.9

 

Приложение № 2 к постановлению администрации Вологодского муниципального округа от 01.07.2025 №126-02

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Вологодского муниципального округа от 01.07.2025 №126-02

 
           

Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства Вологодского муниципального округа Вологодской области

  1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства Вологодского муниципального округа Вологодской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Представительного Собрания Вологодского муниципального округа от 22.11.2022 № 103 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вологодского муниципального округа Вологодской области» и устанавливает порядок, размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей  муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства Вологодского муниципального округа Вологодской области, подведомственных комитету по культуре и туризму администрации Воло­годского муниципального округа Вологодской области (далее - организации).

  1. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей организаций

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю организации определяются комитетом по культуре и туризму администрации Воло­годского муниципального округа Вологодской области (далее – комитет).

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются руководителем организации.

2.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей, заместителей руководителей:

Наименование должности

Минимальный размер

должностного оклада

(рублей)

Руководитель

11227,00

Заместитель руководителя

8923,00

2.3. Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей и организаций формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 2.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования и коэффициента наполняемости организации.

2.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя организации в размере от 1.1 до 2.42, для заместителя руководителя - в размере от 1.1 до 2.31.

2.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования

Величина коэффициента

Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «специалист» или «магистр»

0,85

Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр»

0,85

Среднее профессиональное образование

0,8

2.6. Руководителям, заместителям руководителя устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.6.1. Доплата руководителям, заместителям руководителя, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (с учётом мнения иного представительного органа работников).

2.6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителям, заместителям руководителя устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.6.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Руководителям, заместителям руководителя организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3.2. Доплата за работу в организациях, в том числе в структурных подразделениях организаций, расположенных в сельской местности.

Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителя в размере 25 процентов должностного оклада.

2.6.3.3. Доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливается руководителю организации решением комитета, заместителю руководителя организации – руководителем организации в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации, трудовым договором.

Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

2.7. Руководителям организаций, заместителям руководителя организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

2.7.1. Надбавка за стаж непрерывной работы.

2.7.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю, заместителю руководителя организации устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер выплат в процентах от должностного оклада

до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

от 15 и более

40

2.7.1.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

- время работы в организациях на должностях педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии;

-время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

-время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях;

- время обучения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), если они работали в организациях до поступления на обучение не менее девяти месяцев;

- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями;

-время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

2.7.1.3. Если у руководителя, заместителя руководителя право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя, заместителя руководителя на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

2.7.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы руководителю, заместителям руководителя, производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

2.7.1.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки и (или) сведений  о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы заместителям руководителя, производится на основании приказа руководителя организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной в организации.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы руководителю организации производится комитетом по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной в комитете.

2.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.7.2.1. Руководителю организации выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению комитета с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации  и его руководителя, определенных комитетом.

Руководителям организаций надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается комитетом в пределах фонда оплаты труда организации и максимальными пределами не ограничена. Порядок определения размера надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям организаций разрабатывает и утверждает комитет.

2.7.2.2.  Для заместителей руководителя решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации.

Критериями определения размера надбавки являются:

  • - интенсивность и напряженность работы;
  • - сложность выполняемых работ;
  • - достижение плановых показателей, достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) или достижение иных показателей работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными пределами не ограничена.

2.7.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.7.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Порядок определения размера надбавок за качество выполняемых работ руководителям организаций разрабатывает и утверждает комитет.

Для заместителей решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем организации с учётом мнения представительного органа работников организации.

Критериями определения размера надбавки являются:

  • - сохранение контингента обучающихся;
  • - отсутствие нарушений действующего законодательства РФ;
  • - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными пределами не ограничена.

2.7.4.  Надбавка за наличие почетного звания.

2.7.4.1. Руководителям организаций, заместителям руководителя устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса») в размере 3 - 15 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие званий «Почётный работник», «Отличник народного просвещения» в размере 3 - 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в организации.

2.7.5. Надбавка за наличие ученой степени.

Руководителям организаций, заместителям руководителя устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 15 процентов должностного оклада, кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается при условии соответствия имеющейся ученой степени специфике работы, выполняемой

2.7.6.  Единовременное поощрение (премия)

2.7.6.1. Порядок определения размера единовременного поощрения (премии)  руководителям организаций разрабатывает и утверждает комитет.  Порядок определения размера единовременного поощрения (премии) заместителям руководителя организаций регулируется локальным актом организации.

2.7.6.2. Показателями премирования являются:

  • - добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • - активное участие в развитии муниципальной системы дополнительного образования;
  • - качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) муниципального или регионального уровней;
  • - эффективное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
  • - ведение приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом организации.

Единовременное поощрение (премия)  руководителю организации, назначается в соответствии с показателями премирования, на основании приказа комитета.

Единовременное поощрение (премия) заместителю руководителя организации назначается в соответствии с показателями премирования, утвержденными руководителем организации, по согласованию с представительным органом работников в соответствии с локальными актами организации.

Выплата единовременного поощрения (премии) премии производится в пределах фонда оплаты труда организации и максимальным размером не ограничена.

2.8.   За счет экономии фонда оплаты труда руководителям организаций по решению комитета может быть выплачена материальная помощь в исключительных случаях: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и в связи с тяжелым материальным положением, на основании письменного заявления руководителя организации с предоставлением документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи.

2.9.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных организаций дополнительного образования Вологодского муниципального округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется  в кратности 5.

Опубликован:
Тема: Утверждение Положения